根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总经理唐志强对新企业员工提供期待值与关照，对共青团人的成长、生长提出了三个意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，青少年团人要教给感激之心之戒有你。青少年团人要谦逊，要脚蹬此次，要常怀感激之心之戒之戒感激之心之戒有你之戒。感激之心之戒有你爹妈，就该奋力办公，付出这些人；感激之心之戒有你商家，就该坐到忠心耿耿商家，爱岗务实，和商家同甘共苦，雨淋同舟。 再次，年青团人要有务实当担之勇。客户主之前位于社会转型之下，必须要年青团人有务实当担理念，激发年青团人关注度饱满、主动性领先的优点，提早勇挑肩负，不亏待家人们、院校、机构的养成，立足于本岗，真抓勇于担当，勤奋爱岗；要善于遇到困局，不畏艰险；要严于律已，激发正体力，弘杨正气，为客户主未来发展建功。平台党组党支书、李总长董繁荣富强讲解了之前经济实惠前景、中小企业的趋势方向的过程、平台的强盛重大成就和趋势方向竞争优势，对新劳务派遣人员提起四个方面机会和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守讲究，也是敢于信息化。身为新入岗的教职工，小伙伴要仔细的学习领域规程、新技术规则和大我司的规定性文件措施，让规程、讲究和措施入脑于心，用规程、讲究正确引领好他的行为表现，用规程、规则建设好任另一个营业部分项目建设项目，用规程、讲究方法好任一笔经济快速发展金融产品，用规程、讲究风险性管控好任一样经历风险性。时候要敢于信息化、敢于信息化，敢于出现许多人就也没有出现的状况、敢于汇总许多人就也没有汇总粗来的经历。小伙伴在事业中，咬紧紧环绕大我司快速发展，主动性自愿地积极思考和研究事业中的几大类状况，务求在共同的岗位上面有所击破。四是要多健身肌肉力，必须练习师德品质。小伙伴们从当好考生转过身为当好客户企业职员，新鮮、对未来的憧憬与彷徨的状态相互交织在人物转型的时中，在这种时中，小伙伴们必须要 多健身肌肉力，以快速能胜任运行位置，也要练习师德品质，进行准确向左的价格认知；要持续确保清醒过来的主力，扣好职业的生崖的一是粒扣子，不要以被纷纷很复杂的不健康自觉性所诱惑性。要始终如一大力不断加强内在师德内涵，大力不断加强廉洁律己律己自觉性，知尊重、存戒惧、守底限，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心田撑起拒腐防变的粘紧防线，在不管什么情况发生下需要经受得了验证，清清廉白处世，干清洗净工作。小伙伴们务有必要的把握住人一生的新机遇，提高执行力长远的发奋图强要求，把他朔造成当好德才并济的优秀团队技能人才，切不要因功名利禄功名利禄而身陷死胡同，后果他的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）